Forsidenyheter

Forsidenyheter

  • Mix & Match 2012 - Lønn og Personal   -   22.02.2012

    Er du oppdatert? Benytt muligheten til å få en oppdatering på regler innen lønn og personal, samt på ditt lønnssystem. Dette er en spennende mulighet for deg som har ansvar for lønn og personal. På kurset "Mix & Match 2012" setter du selv sammen din egen kursdag med tema som passer for deg. Du avgjør selv om du vil delta 1/2 dag 1/1 dag eller begge dager. Prismessig er det mest gunstig for deg å delta begge dager. Se agenda . Sjekk hvor og når kurset arrangeres . Velg mellom mange aktuelle og...

  • Endringer i særavtalen for reiser utenlands   -   14.02.2012

    Det er vedtatt endringer i “Særavtale for reiser utenlands for statens regning”, med virkning fra 1. januar 2012.  Det som er endret er blant annet: Administrativ forpleining er økt fra kr 80 til kr 90 pr 24 timer fra 1. januar 2012 Kompensasjonstillegg for tjenestereiser er økt fra kr 420 til kr 435 pr. døgn Satsene for diett og refusjon av overnatting er tidligere endret med virkning fra 1. januar 2012. For mer informasjon, se regjeringens sider. Reiseoppgjørskurs Er du oppdatert? Vi...

  • Lett å gjøre feil ved utbetaling av reiseoppgjør   -   01.02.2012

    Vi har et ganske så komplisert regelverk når det kommer til dekning av utgifter for ansatte. Kravene skattemyndighetene setter til dokumentasjon og legitimasjon er ikke alltid lette å etterleve. Samtidig er konsekvensene av å gjøre feil store, med både etterligning og straffeskatt som resultat. Reise- og oppholdsutgifter kan dekkes på forskjellige måter: Etter satser Refusjon av utgifter Arbeidsgiver betaler utgiftene direkte Det er ikke uvanlig at man kombinerer disse. I normale tilfeller er...

  • Omsorgspenger - hva kreves av dokumentasjon?   -   01.02.2012

    Omsorgspenger er en stønad som skal kompensere for bortfall av arbeidsinntekt for arbeidstaker i forbindelse med barn eller barnepassers sykdom. Opptjeningstid For å ha rett på omsorgspenger utbetalt av arbeidsgiver, må arbeidstaker ha vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 4 uker før fraværet fra arbeidet. I de tilfellene der arbeidstaker har et fravær på grunn av barn eller barnepassers sykdom, før 4 ukers ansettelse, kan han/hun ha krav på omsorgspenger utbetalt av NAV lokalt. Det kreves da...

  • Savner du kvitteringsliste fra Altinn?   -   27.01.2012

    Skattedirektoratet har lagt ut følgende melding: " Viktig melding! Innlesningen av LTO-leveranser fra Altinn er dessverre forsinket. Dette fører til at produksjon av kvittering/feilliste og årsoppgave for arbeidsgiveravgift (RF-1025e) er tilsvarende forsinket. Vi forventer å starte utsending av kvittering/feilliste og årsoppgave til Altinn i løpet av uke 4. Leveringsdato i Altinn legges til grunn som leveringsdato for oppgavene. Leveringsdato finner du på den enkelte leveranse i "Min...

  • Vårens lønns- og personalkurs   -   11.01.2012

    Visma Kompetansesenter Lønn og HR arrangerer våren 2012 flere nyttige kurs for lønns- og personalmedarbeidere. Vi tilbyr kurs der du får faglig oppdatering på lønns- og personalregler, kurs i ditt lønnssystem og ikke minst kurs hvor vi kombinerer regler med gjennomgang av lønnssystem. Våre mest populære kurs: Mix & Match 2012 - det perfekte kurs for deg som jobber med lønn og personal Innføring i lønn og personal  - et "must" for deg som er ny på lønn og personal Reiseoppgjør - for deg som...

  • Viktig! Les dette før innsending til Altinn   -   06.01.2012

    1. Lønns- og trekkoppgaver mangler etter overføring til Altinn                                                            2. Fortsatt treghet ved overføring til Altinn   Les også dette om erfaringer fra årsoppgjøret 1. Lønns- og trekkoppgaver mangler etter overføring til Altinn Enkelte kunder har opplevd at det mangler en lønns- og trekkppgave for en ansatt etter overføring til Altinn. Vi har i disse tilfellenee dessverre funnet en feil ved innsending av lønns- og trekkoppgavene til Altinn....

  • NAV trekker tilbake sanksjoner   -   03.01.2012

    Det kom 1. juli 2011 en rekke nye regler når det gjaldt oppfølging av sykmeldte. Arbeidsgiver har etter de nye reglene for oppfølging av sykmeldte som trådte i kraft 1. juli 2011, blant annet en plikt til å sende inn oppfølgingsplan og rapporteringsskjema til NAV innen 9 ukers fravær. Etter 9 ukers fristen for å sende opplysninger, vil NAV sende en purring til arbeidsgiver der man gis 3 uker til å rette opp forholdet. Overholder ikke arbeidsgiveren plikten sin innenfor varslingsfristen kan NA...

  • Endring i permitteringsreglene   -   22.12.2011

    Stortinget har vedtatt endringer i gjeldende permitteringsregelverk etter forslag fra regjeringen. Endringene trer i kraft 01.01.2012. Den totale permitteringsperioden over 18 måneder blir nå redusert fra 52 uker til 30 uker. Det skjer også en endring i arbeidsgiverperioden fra 01.01.2012. Lov om lønnsplikt under permittering § 3, endres med den konsekvens at arbeidsgiverperioden økes fra 5 til 10 arbeidsdager ved permittering fra og med 40 % til og med 100 %. Ved permittering under 40 % skje...

  • Les dette før du ringer oss i januar   -   15.12.2011

    Før du ringer oss i januar, ber vi om at du gjør deg kjent med innholdet i Årsavslutningsveiledningen og sjekker de tips du finner under "Spørsmål og svar".  Årsavslutningsveiledning - 2011 Spørsmål og svar - årsavslutningen Andre tips! Feilmelding på at server ikke kunne bli funnet Form validation failed Feil ved innsendelse av lønns- og trekkopgpave til Altinn Føre lønn på to år samtidig? Feilmelding på ved innsending til Altinn Årsoppgave - når du sender lønnsoppgavene til Altinn Overførin...

  • Rett til dagpenger etter 1 dags arbeid   -   08.11.2011

    Etter press fra EU fjerner regjeringen kravet om at utenlandske arbeidstakere må ha arbeidet i Norge i minst 8 uker for å opptjene rett til dagpenger. Det vil nå være tilstrekkelig at EØS-borgeren har arbeidet 1 dag i Norge. Arbeidsminister Bjurstrøm presiserer at det fortsatt stilles krav for at en EØS-borger skal kunne få norske dagpenger. For å få rett på dagpenger, må EØS-borgeren ha arbeidet i Norge og ha blitt arbeidsledig her. Har ikke EØS-borgeren opptjent kravet til minsteinntekt...

  • NAV bøtelegger for manglende oppfølging   -   18.10.2011

    Nav har i løpet av september sendt ut forhåndsvarsel om bøtelegging til ca. 3000 arbeidsgivere, og har så langt vedtatt sanksjoner mot omtrent 100 bedrifter på grunn av brudd på det nye regelverket for oppfølging av sykmeldte. NAV har hjemmel til å sanksjonere både arbeidsgiver, arbeidstaker og sykmelder dersom plikter i oppfølgingsarbeidet ikke er oppfylt. Arbeidsgiver har etter de nye reglene for oppfølging av sykmeldte som trådte i kraft 1. juli 2011, blant annet en plikt til å sende inn...

  • Statsbudsjettet 2012   -   07.10.2011

    Regjeringen la den 6. oktober fram forslag til statsbudsjett for 2012. Det er få endringer på lønn- og personalområdet. Statens satser for kilometergodtgjørelse fra 1. januar 2012 Statens satser for kilometergodtgjørelse blir fra 1. januar 2012 økt til: kr 3,90 per km for de første 10.000 km og kr 3,25 per km for kjøring utover 10.000 km. Skattefri kilometergodtgjørelse ved yrkeskjøring med privatbil Grensen for å skille høy og lav sats for kilometergodtgjørelse, forslås økt fra 9.000 km til...

  • Høstens kursoversikt er klar   -   13.07.2011

    Visma Kompetansesenter Lønn og HR arrangerer en rekke kurs for lønns- og personalmedarbeidere og ledere. Gjennom våre kurs kan du få innføring og oppdatering på fagområdene lønn og personal, og full oversikt over Vismas lønnssystemer. Vi tilbyr kurs der du får faglig oppdatering, systeminnføring og oppdatering og en kombinasjon av disse. I år så har vi kommet med flere nye kurs, blant annet " Nyhetskurs - Oppfølging av sykmeldte og endringer i foreldrepengeordningen " og " Arbeidsrett -...

  • Nye regler for oppfølging av sykmeldte   -   28.06.2011

    Fra og med 1. juli 2011 er det vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven vedrørende oppfølging av sykmeldte. Endringene innebærer følgende: Oppfølgingsplan Arbeidsgiver skal ha utarbeidet en oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid senest når arbeidstakeren har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i 4 uker. Tidligere skulle denne planen være ferdig utarbeidet innen 6 uker. Når oppfølgingsplanen er ferdig utarbeidet (senest etter 4 uker), skal arbeidsgiver sende denne t...

  • Endringer i fedrekvoten   -   15.06.2011

    For fødsler og omsorgsovertakelser som skjer 1. juli 2011 eller senere, er det vedtatt endringer i foreldrepengeordningen. Endringene innebærer følgende: Fedrekvoten blir utvidet med to uker fra ti uker til tolv uker. Far får rett til å ta ut foreldrepenger i tolv uker når mor mottar uførepensjon. Den totale stønadsperioden utvides med en uke. Den samlede stønadsperioden ved fødsel blir 47 uker med 100 prosent dekningsgrad, og 57 uker med 80 prosent dekningsgrad. Den samlede stønadsperioden v...

  • Gratis telefonsupport på regler – lønn og personal   -   22.02.2011

    Alle som arbeider med lønn og personal opplever ofte behov for hjelp eller noen å diskutere en sak med. Vi på Visma Kompetansesenter Lønn og HR sitter klare til å hjelpe deg med de utfordringene du har i hverdagen! Fra i dag og frem til 30. september 2011 gir vi deg gratis regelsupport innen lønn og personal. Det betyr at du i denne perioden kan ringe gratis til våre rådgivere når du har spørsmål! Tilbudet gjelder for alle som benytter Visma Lønn. Kunder med telefonavtale på Visma Lønn har...

  • Arbeidsavklaringspenger   -   20.01.2011

    Vi har mottatt en del henvendelser vedrørende arbeidsavklaringspenger fra våre kunder. Vi oppsummerer derfor hovedreglene vedrørende arbeidsavklaringspenger her. Arbeidsavklaringspenger erstatter rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Det er derfor en samlepost for midlertidige ytelser ved sykdom eller skade som varer utover sykmeldingsperioden på maks 1 år. Det er et vilkår at man har fått arbeidsevnen nedsatt med minst halvparten på grunn av sykdom eller skade...

  • Overføring av ferie til neste år, 2011   -   21.12.2010

    Årsskiftet nærmer seg, og vi har mange henvendelser med spørsmål om hva som skjer med ferie som ikke er tatt ut i løpet av 2010. Hva kan overføres til 2011? Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale overføring av ferie fra ett år til et annet. Det er viktig å huske på at avtale om overføring må gjøres skriftlig, og det forutsettes av arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om overføringen. Adgangen til å overføre ferie er begrenset til 12 virkedager - to uker lovfestet...

  • Statsbudsjettet for 2011   -   05.10.2010

    Regjeringen har i dag lagt fram forslag til statsbudsjett for 2011. Delene av budsjettet som omhandler lønns- og personalområdet omtales her.   Teknisk frikobling av skattereglene fra statens regulativer på tjenestereiser Regjeringen har bestemt at skattereglene for reisegodtgjørelse mv. frikobles fra statens særavtaler fra 2011. Regjeringen mener at koblingen mellom særavtalene (statens satser) og skattereglene er prinsipielt uheldig fordi et vesentlig innhold i skattereglene på dette område...

  • Midlertidig tilgang til Lønn og Personal ABC   -   28.09.2010

    Ny Visma lønn og personal ABC er midlertidig kun tilgjengelig fra linken under. Når ditt Visma Lønn er oppgradert til versjon 7.50 vil ny Visma lønn og personal ABC være tilgjengelig direkte fra Visma Lønn. Visma Lønn versjon 7.50 vil bli tilgjengelig for nedlasting her. Klikk her for midlertidig tilgang til Visma lønn og personal ABC

  • Supportavtale med Visma Kompetansesenter Lønn og HR - smidig overgang   -   24.06.2010

    Etter at det elektroniske oppslagsverket ”Visma lønn og personal ABC”, fra 1. januar 2010 ble integrert del av Visma Lønn, opplever vi at svært mange kunder tar kontakt med oss med spørsmål om å ”flytte” den avtalen de har på regelsupport med andre leverandører, til  Visma Kompetansesenter Lønn og HR. De ser at de ved ha alt på ett sted både sparer penger og får ett sted å forholde seg til. De som har brukt oss sporadisk ser også at svartiden er meget lav og at konsulentene våre er meget...

Support lønn og HR

Tlf. 40 10 40 17

Innvalgsnummer:
1 - Visma Lønn 
2 - Visma Travel
2 - Visma Kompetanseweb
3 - Visma Avendo Lønn
4 - Regler lønn og HR

 

Visma Kompetanse-senter Lønn og HR
Karenslyst Allé 56
Postboks 733, Skøyen
NO-0214 Oslo, Norge

Sentralbord: +47 46404000
E-post: lonn@visma.no