NAV bøtelegger for manglende oppfølging
Nav har i løpet av september sendt ut forhåndsvarsel om bøtelegging til ca. 3000 arbeidsgivere, og har så langt vedtatt sanksjoner mot omtrent 100 bedrifter på grunn av brudd på det nye regelverket for oppfølging av sykmeldte.
NAV har hjemmel til å sanksjonere både arbeidsgiver, arbeidstaker og sykmelder dersom plikter i oppfølgingsarbeidet ikke er oppfylt.
Arbeidsgiver har etter de nye reglene for oppfølging av sykmeldte som trådte i kraft 1. juli 2011, blant annet en plikt til å sende inn oppfølgingsplan og rapporteringsskjema til NAV innen 9 ukers fravær.
Etter 9 ukers fristen for å sende opplysninger, vil NAV sende en purring til arbeidsgiver der man gis 3 uker til å rette opp forholdet. Overholder ikke arbeidsgiveren plikten sin innenfor varslingsfristen kan NAV fatte vedtak om gebyr. Det er slik varsling om manglende innsending av oppfølgingsplan og rapporteringsskjema omlag 3000 arbeidsgivere så langt har mottatt. De arbeidsgiverene som har mottat varsling, men fortsatt ikke har overholdt sine plikter i oppfølgingsarbeidet innen varslingsfristen på 3 uker har nå mottatt bøter fra NAV for manglende oppfølging av sykmeldte.
Les mer om hvordan Visma Lønn kan hjelpe deg med oppfølgingen.