Overføring av ferie til neste år, 2011

Årsskiftet nærmer seg, og vi har mange henvendelser med spørsmål om hva som skjer med ferie som ikke er tatt ut i løpet av 2010. Hva kan overføres til 2011?

Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale overføring av ferie fra ett år til et annet. Det er viktig å huske på at avtale om overføring må gjøres skriftlig, og det forutsettes av arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om overføringen.

Adgangen til å overføre ferie er begrenset til 12 virkedager - to uker lovfestet ferie. Den lovfestede ferien er ifølge ferieloven, fire uker og en dag. Dersom det i arbeidsforholdet er avtalt ferie ut over ferieloven, kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at også disse feriedagene skal overføres til påfølgende ferieår. Ferie ut over ferielovens angivelse, kan eksempelvis være avtalt i tariffavtale, arbeidsavtale eller det kan være fastsatt i et personalreglement. Det vil i praksis si de som har fem uker ferie eller mer.

Har arbeidstaker på grunn av sykdom ikke fått avviklet hele ferien sin inneværende ferieår, kan arbeidstaker i tillegg kreve at ytterligere to uker ferie overføres til neste år.

Dersom man har mer ferie enn dette som ikke er avviklet, kan ikke dette utbetales eller “kjøpes ut” av arbeidsgiver. Dagene kan ikke slettes og konsekvensen av at arbeidsgiver bryter ferieloven ved ikke å sørge for at den ansatte får ferie, blir at feriedagene hoper seg opp fra år til år.

Det er bare i de tilfeller der arbeidstakeren har hatt sykepenger eller foreldrepenger fra NAV man vil kunne få “kjøpt ut” feriedager. Det vil da være et spørsmål om man har avviklet ferie samtidig med permisjonen eller sykefraværet eller ikke.

Når overføring av ferie er avtalt, dukker gjerne problemstillingen opp – når skal denne ferien avvikles? Som det store utgangspunktet skal ferieavviklingen foretas etter en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dersom partene ikke blir enige om tidspunktet for avvikling av ferien, kan arbeidsgiver ensidig bestemme når ferien skal avvikles. Arbeidsgiver må imidlertid gi arbeidstaker informasjon om ferieavviklingen senest to måneder før ferieuttaket.
Feriepenger for ferie som overføres til neste år, skal som hovedregel utbetales når ferien tas ut.