GPS-overvåkning som bevis

Et firma i Nord-Troms gikk sommeren 2010 til oppsigelse av en søppelbilsjåfør med den begrunnelse at han hadde tatt for lange pauser, som igjen førte til uforholdsmessig mye overtid. Arbeidsgiver begrunnet påstandene med opplysninger fra en GPS søppelbilsjåføren hadde i bilen, som de sammenlignet med arbeidstakerens timelister. Arbeidstakeren og Fagforbundet stevnet arbeidsgiveren for usaklig oppsigelse, og hevdet i den forbindelse at GPS-opplysningene ikke kunne benyttes som bevis i oppsigelsessaken, da dette var ulovlig overvåkning av arbeidstakeren.

Til tross for at Datatilsynet har konkludert med at det her er snakk om ulovlig overvåkning, tapte Fagforbundet saken vedrørende bruken av overvåkningsmaterialet som bevis i både tingretten og lagmannsretten. Den 19 mai avviste Høyesteretts ankeutvalg å ta saken inn til behandling.

Høyesterett tillater dermed at arbeidsgiveren kan benytte seg av opplysningene fra GPS-overvåkningen i oppsigelsessaken som etter planen skal opp i retten i juni.